企业工会计划

年，我们将以科学发展观为统领，以思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。

(一)夯实基础，强化工会组织建设。

一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。

三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。

(二)机制创新，强化职工维权工作成效。

一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。

二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；

三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。

（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。

一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。

二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。

（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。

（五）深入宣传，强化企业文化。通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。

公司工会

年工作总结及年工作计划

公司工会成立一年多来，以促进企业健康稳定发展，进一步推进民主管理，提升职工综合素质为目标，逐步将工会组织的桥梁纽带作用在企业内部发挥开来，在年开展了以下活动：

一、督促公司按照平等协商原则，与新入司员工、劳动合同到期员工签订新的劳动合同，并自检了各公司高管人员劳动合同签订情况。

二、工会与办公室共同牵头组织各公司开展党的、十八届三中、四中全会和总系列重要讲话的学习座谈会，要求公司职工，尤其是党员、领导干部要认真学习，贯彻落实。

三、围绕“精益管理年”，公司工会联合办公室举办了劳动竞赛，并对评选出的销售精英进行了物质和精神奖励。

四、深入开展送温暖活动，为公司创造稳定、和谐的工作氛围。开展职工生日期间送礼物活动；关心困难职工，做好职工的沟通交流，做好服务和慰问工作。以全心全意服务职工为宗旨，坚持为职工办好事做实事。

进一步推进民主管理，调动和发挥全体职工的积极性和创造性，不断提高职工综合素质，不断增强凝聚力和积

极开拓进取的精神风貌，真正实现工会组织的"桥梁"和"纽带"作用，不但能及时向工会组织及企业反映并职工在工作、生活、学习中出现的难点和热点问题，反馈对企业发展有利的建设性意见；也能正确、及时地传达企业的管理理念，增强企业文化的建设。

工作计划如下：

一、积极响应困难职工送温暖活动，配合公司领导慰问公司困难职工，做好年评优选先工作；

三、进一步做好工会女职工工作，充分发挥女职工在各项工作中的作用。切实维护女职工的合法权益，主动全面的关心女职工的生活。

四、开展诸如羽毛球、足球、篮球等运动比赛或拓展、旅游等联谊活动，以加强交流沟通，增进彼此的了解与合作，增强企业凝聚力。

五、不定期邀请有关专家到公司作相应的健康讲座和女职工事业、家庭和健康等女性修养知识系列讲座等活动。

六、重视、关注职工身体健康，将职工体检制度落实到每个公司每个岗位；

七、督促各公司做好全年安全生产工作，配合企业管委会办公室做好月度、年度安全生产检查工作。

八、定期组织召开职工代表大会，对各阶段工会工作进行总结分析。

工会年度工作总结及年计划年，动车维保公司工会在母公司工会的重视、支持、科学、正确领导下，全面贯彻党的和工会十六大精神，开拓进取，与时俱进，紧密围绕公司的生产经营任务,面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的检修任务，积极推行厂务公开和民主管理，维护广大员工的根本利益，积极开展各类劳动竞赛活动，抓好宣传教育正确引导思想工作。结合工会自身特点，充分调动员工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，为推进企业民主管理、推进员工素质提高、推进企业文化建设、维护生产稳定，保障安全生产，增强员工凝聚力和战斗力，做出了贡献。

一、加强工会组织建设，不断完善员工民主管理和民主监督机制

1、贯彻落实公司职代会精神，3月16日召开了动车维保公司一届一次职工大会，按要求程序听取行政年度工作报告，审议了总经理述廉述职述责报告，对公司领导班子进行了民主评议。通过职代会，积极推进厂务公开，深化民主管理，将员工需要了解的公司生产经营状况及员工关心的热点、焦点问题进行公开，保证重大决策必须通过全体员工大会向员工公开，凡涉及员工切身利益的问题，认真听取员工意见，通过公开，使员工比较全面的了解公司的经营情况、工作计划、领导班子的廉洁情况。员工知情、参政，为促进员工做好本职工作，发挥主人翁作用，行使民主监督权力发挥了积极作用。

2、一年来，工会围绕党政中心工作，广泛发动广大员工，开展了“创先争优”等促进精神文明建设的活动。在公司内部深入学习了党的及总系列讲话精神。围绕母公司工会的工

作部署，结合公司的实际情况，从强化班子队伍建设着手，以“为员工办实事，为公司作贡献”为主题，进一步探索创新，打牢基础，突出特色，建强队伍，工会一班人能认真学习工会法和创模范员工之家有关文件精神，做到统一思想认识，以《___报》为载体，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。建立了民主管理制度，把家底交给员工，坚持每年召开员工代表大会，实施厂务公开制度，增加透明度，并按照相关要求及时做好报表等方面的工作，努力构建工会工作新格局，为公司各项工作的完成做出了贡献，得到了上级领导的认可和肯定及广大员工的信任和好评。

3、坚持工会建设，坚持工会工作例会制度和理论业务学习。组织工会干部认真学习一系列重要文件精神，学习新《工会法》。今年四月份，组织公司各部门及班组工会组长的改选工作，统一制作选票，按照公开、公平、公正的原则，由员工投票选出工会及工会委员会委员。在日常工作中，注重发挥工会组长的作用，带动员工树立紧迫意识，适应公司发展的新形势，增强了工会组长的自身素质和业务能力。

二、积极开展劳动竞赛，主动将工会工作融入到公司的生产经营大局，为公司完成年度生产经营目标建功立业。

年，结合母公司工会开展的“安康杯”安全生产竞赛活动以及“新梦想、新贡献”劳动竞赛活动，动车维保公司工会结合自身工作实际，全年开展了5次劳动竞赛，2次技能大赛，以推动检修计划兑现率、提升检修质量、保证安全生产、规范员工日常行为为目

标，加大劳动竞赛的开展力度，成立公司劳动竞赛小组，由公司总经理担任小组组长，副总经理担任小组成员，每一个竞赛活动都先提出总体思路、具体任务和工作要求，并根据生产实际按月度分阶段进行，使整个活动既有组织又有计划地实施。结合公司劳动竞赛要求，做好公司每次劳动竞赛活动“优秀员工”、一等奖、二等奖、三等奖评选推荐工作的同时，除了按规定予以奖励以外，每月都在宣传栏张贴宣传，营造“学先进、赶先进、超先进”的浓厚劳动竞赛氛围。

三、围绕公司中心工作和重点任务，大力开展素质提升、BI建设等主题教育实践活动

1、面对新形势和新任务，动车维保公司工会一如既往地继续加强自身建设，与时俱进，扎实有效地开展各项工作，大力抓好公司文化建设，通过文化建设来逐步确立车体精神以及员工价值取向，进一步提升公司形象，使员工自觉维护公司荣誉，增强员工对公司的认同感和归属感。今年动车维保公司积极开展了“同一个梦想”主题教育活动，组织员工录制微视频，树立同舟共济意识，使员工自觉维护公司荣誉，增强员工对公司的认同感和归属感。

2、以道德讲堂为依托，扎实推进员工行为建设，提升员工道德水平。今年上半年与下半年各举办了一次道德讲堂活动，以观看先模人物事迹、朗诵道德经典、道德宣誓等活动，引导教育广大员工做一个有道德、有爱心、有责任心的人，对自己负责、对家庭负责、对公司负责、对社会负责，以精检细修、保证产品质量来彰显自己的职业道德，引导员工自觉践行品牌行为规范要求。日常工作中，加强员工日常行为规范督导工作，使员工素质得到了一个明显的提

陕西榆横铁路有限责任公司工会委员会

年工作计划

年，公司已车务自管试运营与建设同步推进，根据公司年整体工作计划，运输生产、安全管理、征地拆迁、资金回笼压力逐渐增大，同时工会也面临着新形势、新挑战、新任务。据此，工会提出年的工作思路：深入学习贯彻党的十八届五中全会精神，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念引领工会各项工作，从“基层调研、组织建设、民主管理、安全管理、职工关爱、文化建设”六个方面安排公司工会年工作计划。

一、开展管理人员“下基层、转作风”活动贯彻落实党的十八届五中全会精神，切实加强新形势下一线职工工作、探索和推进工会参与基层管理创新工作的重要举措，融洽机关和一线关系的实际行动。通过开展管理人员“下基层、转作风”活动并形成长期坚持的制度，促进管理人员转变工作作风，深入基层、深入一线职工，有针对性地开展工作，解决实际问题，培育总结典型，以点带面，推动各项工作落实并取得实效，更好地服务榆横铁路公司的安全运营。另一方面，通过召开由管理人员、工会干部、职工代表和劳模代表参加的座谈会，了解掌握企业生产经营和工作状况，积极为一线答疑解惑，推动解决职工群众最盼、最急、最忧、最怨的问题，并搜集职工群众对工会集中解决1

“四风”问题的意见建议。

二、加强工会自身建设，切实发挥职能作用由公司目前实际情况所限，工会专职工作人员缺失，兼职人员工作任务重，工会五委（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会）存在着残缺不全，造成管理不规范、责任不明确，缺乏机制的激励作用，这些都给公司工会组织建设带来了极大的冲击。{企业工会年计划}.

随着年工会工作需要，榆横铁路公司工会委员会将成立工会法人，进行工会经费核算。必须坚持公司党总支的领导，争取行政的支持。围绕大局，组织职工开展各种有益的活动。加强和规范公司工会民主制度和工作制度建设，不断推进公司工会群众化、民主化和法制化进程。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。

三、加强民主管理，维护职工权益

党的五中全会指出：“建立和谐劳动关系,维护职工和企业合法权益”。工会是起到综合协调关系，贯彻好党的方针，使公司、职工两方融合的桥梁和纽带，做好这方面工作关键是要在公司建立健全企业民主管理制度，实现企业和谐发展。依法进行民主管理，切实维护职工合法权益和民主权利。一是落实职代会制度。公司工会组织将认真行使职代会职2

权，坚持凡需职代会讨论的议题、内容、项目等，都必须经职代会讨论审议，不随意弱化职代会作用，把职代会开成议大事、说真话、把方向、维权益的会议。二是落实厂务公开制度。充分利用公司报刊网站、公示栏、电子屏幕、板报、手机短信、QQ群等形式，对公司发展规划、生产经营状况、职业技术培训、职工职级晋升等事关职工切身利益的信息，进行及时公示公开，确保广大职工的知情权得到有效维护和落实。三是落实工资集体协商制度。通过集中开展工资集体协商“要约行动”，实行工资协商。同时，还将积极为开展工资集体协商创造条件，提供便利，切实担当起维护广大职工合法权益的责任。

四、开展“安康杯”竞赛活动，推进安全班组建设安全生产是企业永恒的主题，是保护劳动者安全健康和企业发展的基础。实现安全的关键在现场，根基在班组，核心是员工。公司工会坚持“安全是天，预防为先”的安全观，注重安全文化建设。从严务实，加强安全规范基础管理，做到组织落实，机制健全，经费保障。以强化班组自主管理为保障，注重安全合格班组建设。年工会通过三方面来开展安全工作，一是开展经常性的安全教育，培育本质安全型员工。工会配合安全环保部定期开展全员安全知识培训，组织观看安全警示录像片，进行全员安全考试，开展安全知识竞赛等活动。把安全教育培训列入班组日常工作计划和考核内容，使班组安全教育得以经常化、制度化。二是开展班组自主管理，激发班组3

创新活力，要求各班组建立、健全各项规章制度，做到凡事有章可循、凡事有人负责。建立班组安全生产管理制度及考核规定、安全管理目标、安全责任书、安全学习计划，以及巡回检查记录、事故通报及简报、故障和违章情况登记。通过班组自主管理活动，班组创新能力凸现，公司的各项管理制度能够及时落实分解到班组、岗位，提高班组员工的责任心。三是推行安全目标管理，建设安全合格班组。通过开展安全合格班组评选活动，把规范安全的理念贯穿每个班组，提高员工的安全意识，形成一个自我发现、自我改进的管理机制，不断规范运行，提高管理水平。充分调动班组、员工的主观能动性，使生产一线员工积极主动投入安全生产管理中。

五、丰富职工文化生活，建立职工关怀机制

（一）丰富多彩的文体活动是凝心聚力助推器，更是为职工减压的好形式。年公司工会将指导成立职工足球协会、篮球协会、羽毛球协会等，同时制定了年活动方案（见一），建立奖励扶持，激发职工参与活动、参与竞赛的积极性。

（二）落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、因病因灾致困的家庭，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。维护职工合法权益，积极配合党政领导，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。

(三)深入开展“送清凉、送温暖”、“献爱心”等活动，坚4

持开展节日、婚、丧、病、娶等慰问活动，把公司的关心送到每一名职工心坎上，真正把工会的关爱机制落到实处。

六、加强企业文化建设，促进工会工作创新

（一）年工会将更加《企业文化建设方案》策划制定公司文化墙、展览室、宣传板、内部刊物及公司网站等，用公司核心价值观引领职工价值导向。