科学发展观调研报告

学习实践科学发展观调研报告

科学发展观的核心是以人为本，推动农牧业执法工作科学发展必须坚持以人为本，因为人是最活跃的因素，一切工作都离不开人，都要靠人去完成。因此，增强执法人员的工作责任心，激发执法员的工作积极性，理应成为农牧业执法和执法队伍建设的重心，而强化考核和奖励，正是增强责任心和激发积极性的有效办法和途径。

为了增强调研活动的针对性，使调研成果运用于实际工作，切实解决我队农牧业执法存在的突出问题，并结合践行学习习实践科学发展观活动，我队组织全体党员干部针对自己本职工作进行了沟通和交流，大家认为：在新的形势下，农牧业执法工作面临办公执法经费紧张，无执法装备，“执法难”等问题；新类型案件、疑难复杂案件增多，队伍素质还不能完全适应形势发展需要；单位考核和奖励机制不完善，考核奖惩不严格，执法人员工作积极性发挥不充分，执法水平及待提高等困难和问题。这些困难和问题有些是需要和上级主管部门帮助解决的，如执法经费、配备执法装备等。有些问题如考核机制不完善，执行不到位，考核不严格，奖惩不分明等问题，必须通过完善制度，加大执行，严格考核，兑现奖惩，强化管理逐步加以解决。为此，我把“强

化考核和奖励推动农牧业执法工作科学发展”作为重点调研课题，以进一步完善考核和奖励机制，进一步强化对执法人员考核和奖励作为提高队伍素质和管理水平的突破口，以此激发全队执法员的积极性和创新性，不断提高队伍管理水平，推动我县农牧业执法工作的科学发展。

没有规矩，不成方圆。这个规矩是什么对国家来说就是法律，对单位而言就是制度。无章可行，工作就会混乱，盲目。制度建设是一个制定制度、执行制度并在实践中检验和完善制度的没有终点的动态过程，从这个意义上讲，制度没有“最好”，只有“更好”，所以，管理者在制定制度时不可能做到绝对严密，完美无缺，因为实践是在发展变化的，制度也需要在实际执行中不断的修正和完善，因此，结合我队工作实际和队伍建设、后勤管理等需要，进一步建立和完善了《案件流程和管理规定》、《案件质量评查若干规定》、《执行款物管理制度》、《考勤及请销假制度》、《加强执法人员学习培训的规定》、《单位资产管理》等制度，这一系列制度的建立和完善，为我县农牧业执法工作的科学发展提供了制度保障。

制度制定以后关键是执行，再好的制度，没有人去执行或执行力不到位也是没有用的。以前我们做的不够，一方面制度本身还不够完善、不够科学，操作起来不够客观。另一方面，没有把

制度放到一个应有的高度并给予足够的重视，导致执行制度不严。因此，要严格执行制度，真正做到以制度管人，除了制度设计上的科学性、操作性外，制度执行时的严肃性、公正性才是保证制度严格执行的重要一环。另外，严格执行制度，还需在全队营造一种尊重制度、严守制度的良好氛围。认真听取队员的意见和建议，不断完善考核和奖励制度和办法，使我队的考核和奖励制度更加切合实际，考核方法更加民主科学，以公开、公平、公正的考核，最大限度的激发全执法员的积极性和创造性。

二00九年六月十日